Accompagnement DUERP entreprise : un outil essentiel pour évaluer et prévenir les risques professionnels

Accompagnement DUERP par FPI2S – Réalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels en entreprise.

Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, a une responsabilité : protéger ses salariés contre les risques professionnels.

Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) n’est pas une simple formalité administrative — c’est la base de toute démarche de prévention.

Chez FPI2S, nous accompagnons les entreprises dans la création, la mise à jour et la mise en œuvre de leur DUERP, en lien direct avec leurs obligations de sécurité.

🧾 Qu’est-ce que le DUERP ?

Le DUERP est un document obligatoire dès l'embauche du premier salarié qui recense tous les risques professionnels auxquels ils sont exposés au sein d’une entreprise :

• incendie,

• risques électriques,

• chutes,

• produits dangereux,

• gestes et postures,

• risques psychosociaux, etc.

  
  

Son objectif est clair : prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Chaque employeur doit identifier, évaluer et hiérarchiser ces risques pour mettre en place des actions correctives adaptées (formation, maintenance, consignes de sécurité, aménagements…).

⚖️ La réglementation du DUERP

Le DUERP est obligatoire depuis le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001, en application des articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail.

En résumé :

• ✅ Toutes les entreprises doivent avoir un DUERP, même avec un seul salarié.

• 📅 Il doit être mis à jour au moins une fois par an, mais aussi :

  
  

  • après tout accident du travail,

  • ou lors de toute modification importante (locaux, effectifs, matériel, process…).

    
    

• 📁 Il doit être accessible à tous les salariés, au médecin du travail et à l’inspection du travail.

👉 L’absence de DUERP est sanctionnée par une amende (jusqu’à 1 500 € pour une personne physique et 7 500 € pour une personne morale).

🔥 Le lien direct entre DUERP et sécurité incendie

L' accompagnement DUERP entreprise bien fait ne se limite pas aux risques de chute ou d’électricité :il doit intégrer la prévention incendie, la formation du personnel et la maintenance du matériel.

C’est là que FPI2S intervient : Nous réalisons des audits complets sur site, identifions les risques d’incendie spécifiques (zones à risque, stockage, ateliers, locaux techniques) et proposons des actions correctives concrètes :

• mise en conformité des extincteurs,

• formation à la manipulation des moyens de secours,

• plan d’évacuation et d’intervention,

• exercices d’évacuation annuels.

🧩 Les étapes pour construire un DUERP efficace

Un bon DUERP repose sur 4 grandes étapes :

1️⃣ Identifier les dangers présents dans chaque zone de travail.

2️⃣ Évaluer les risques (probabilité + gravité).

3️⃣ Déterminer les actions de prévention à mettre en place.

4️⃣ Assurer le suivi avec des mises à jour régulières.

Chez FPI2S, nous accompagnons nos clients sur tout le processus, en intégrant :

• les formations obligatoires (incendie, SST, évacuation),

• la maintenance du matériel de sécurité,

• et la sensibilisation du personnel aux consignes de sécurité.

🧰 DUERP et culture sécurité : une démarche vivante

Le DUERP n’est pas un dossier qu’on range dans un classeur : c’est un outil vivant qui doit évoluer avec la réalité du terrain.

Il favorise :

• la communication interne sur la sécurité,

• l’implication des salariés,

• et la réduction des accidents du travail.

  
  

Une entreprise qui tient à jour son DUERP montre un engagement fort envers la santé et la sécurité de ses collaborateurs.

💼 L’accompagnement DUERP entreprise par FPI2S

FPI2S propose un accompagnement personnalisé pour :

• créer ou mettre à jour le DUERP,

• intégrer la prévention incendie,

• former les salariés,

• et planifier les actions correctives annuelles.

• 
  

Notre expertise terrain garantit un DUERP réaliste, cohérent et conforme.

❓ FAQ – DUERP et sécurité incendie

1. Qui doit rédiger le DUERP ? C’est la responsabilité de l’employeur, mais il peut se faire accompagner par un prestataire spécialisé comme FPI2S.

2. Le DUERP doit-il être validé par un organisme externe ? Non, mais il doit être cohérent, daté, signé et mis à jour régulièrement.

3. FPI2S peut-il faire l'accompagnement DUERP entreprise pour nous ? Oui, nous réalisons le diagnostic complet, la rédaction du document et la formation du personnel.

4. Combien de temps faut-il pour établir un DUERP ? Selon la taille de l’entreprise : de quelques heures à plusieurs jours.

5. Où doit-on conserver le DUERP ? En format papier et/ou numérique, mais toujours accessible aux salariés.

6. Un garage, un magasin ou un bureau doivent-ils en avoir un ? Oui, tous les établissements avec au moins un salarié sont concernés.

7. Comment prouver sa mise à jour ? Chaque version doit être datée et archivée pendant 40 ans (nouvelle règle depuis 2023).

8. Le DUERP peut-il inclure les formations incendie ? Oui, et il doit : les formations font partie des actions de prévention prévues par la loi.

🧭 Conclusion

Le DUERP n’est pas une simple obligation, c’est un outil stratégique pour la sécurité, la conformité et la sérénité des entreprises. Bien construit, il réduit les risques, valorise l’image de l’entreprise et protège juridiquement le dirigeant.

Avec FPI2S, la prévention devient une force, pas une contrainte. Nous vous accompagnons à chaque étape — de l’évaluation des risques à la mise en œuvre des actions de sécurité.

📞 05 57 58 75 26

🌐 www.fpi2s.com

💬 Contactez-nous pour un audit DUERP gratuit dans votre entreprise.